Kredyty pozabankowe

28 lutego br. zarządy spółek Grupy PZU wypowiedziały Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy dla PZU SA oraz PZU Życie SA. Oznacza to rozpoczęcie negocjacji pomiędzy pracodawcami, a stroną związkową nad nowymi regulaminami wynagradzania.

Zaproponowane przez pracodawców zmiany dostosowują system wynagrodzeń w Grupie PZU do standardów rynkowych i mają na celu skuteczniejsze motywowanie pracowników. Dzięki tym działaniom wzrośnie efektywność pracy i konkurencyjność spółek. Działania te będą również miały pozytywny wpływ na identyfikację pracowników z firmą.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawarty został w 2003 roku w PZU SA oraz w 2006 roku w PZU Życie SA i jest rozwiązaniem anachronicznym, które nie sprawdza się w obecnych realiach społeczno-gospodarczych.

„Celem wprowadzenia nowego systemu wynagradzania jest dalsze unowocześnianie firmy oraz poprawa jej konkurencyjności. Chcemy dostosować wynagrodzenia do standardów rynkowych i zwiększyć wpływ pracowników na wysokość swojego uposażenia. Nowe propozycje pozwalają nam lepiej docenić pracowników zdolnych i wybijających się ponad przeciętność, którzy podnoszą realną wartość Grupy PZU – powiedziała Olga Zarachowicz, dyrektor Biura Zarządzania Kadrami PZU.

Po przedstawieniu stronie związkowej propozycji regulaminu wynagradzania, pracodawca oczekuje na uzgodnione stanowisko strony związkowej w ciągu 30 dni i jest gotowy do podjęcia rozmów na temat proponowanych zmian.

Jednocześnie PZU prowadzi wiele działań, które zapewniają jak najlepsze warunki dla rozwoju pracowników, m.in. przez dofinansowanie studiów podyplomowych, specjalistycznych kursów oraz nauki języków obcych, a także programy mające na celu identyfikację i rozwój kluczowych pracowników oraz liderów zmian.

Źródło: PZU

Kalkulator kredytu gotówkowego

|>>

Otwarcie nowego rachunku jest dziś banalnie proste. Często towarzyszy temu powitalna nagroda lub promocyjne warunki cenowe. Pożegnania bywają znacznie trudniejsze, a w niektórych bankach na do widzenia będziemy musieli dodatkowo zapłacić.

Od półtora roku działają już procedury, które mają ułatwić nam bankowe przenosiny. Związek Banków Polskich wypracował dobre praktyki, których celem miało być zwiększenie mobilności klientów. Bank, do którego się przeprowadzamy może pomóc nam w niezbędnych formalnościach i zminimalizować niedogodności towarzyszące zmianie dostawcy. Po wypełnieniu odpowiedniego formularza, bank otwierający ROR przeniesie w naszym imieniu zlecenia stałe, polecenia zapłaty oraz powiadomi pracodawcę o zmianie numeru rachunku. Dodatkowo środki zgromadzone na starym rachunku zostaną przetransferowane na nasze konto, a niepotrzebny już rachunek – zamknięty.

Z możliwości stworzonych przez ZBP nie skorzystało na razie zbyt wielu Polaków. W roku 2011 było to zaledwie 16 tysięcy osób, chociaż w tym samym okresie przybyło ponad 1,5 mln rachunków osobistych. Wielu klientów banków utrzymuje kilka kont osobistych, a ci, którzy decydują się na przeprowadzkę, samodzielnie załatwiają formalności. Zanim zdecydujemy się na ostateczne zerwanie z bankiem, warto jednak zerknąć do tabeli opłat i prowizji. Niektóre instytucje przygotowały bowiem niemiłą pożegnalną niespodziankę dla osób, które zbyt szybko zmieniają banki.

Opłata na do widzenia

Dziś chyba nikt już nie pamięta, że banki miały w zwyczaju pobierać opłaty za otwarcie rachunku. Ta pozycja znikła z bankowych taryf, a ostra konkurencja spowodowała, że potencjalnych klientów raczej wabi się prezentami i rezygnacją z prowizji. Banki chronią się jednak przed napływem „wyjadaczy wisienek”, czyli klientów nastawionych na krótkoterminowe korzyści. Kilka instytucji na polskim rynku używa do tego celu opłaty za zamknięcie rachunku. Najczęściej jest ona pobierana, jeśli od momentu otwarcia konta do rezygnacji z produktu minęło mniej niż kilka miesięcy.

O kosztach pożegnania z bankiem czytaj więcej w Bankier.pl

Źródło: Bankier.pl

Kalkulator

|>>